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2014年白领跳槽旺季提前超六成厦门白领不满意职业晋升[新闻]

发布时间:2020-11-18 16:54:27 阅读: 来源:木托盘厂家

2014年厦门白领信心指数达到3.39高于全国平均水平

(数据来源:智联招聘2014年白领跳槽指数调研报告)

在刚过去的2013年白领年终奖调查中,我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽,白领跳槽势态明显;此外,在2013秋季白领跳槽调查中我们也发现:53%的白领付诸行动,跳槽时更加看重雇主品牌要素。

新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?为更好地了解白领2014春季跳槽意愿,智联招聘特发起2014白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查。

调查主要结果:

2014厦门地区白领信心指数达到3.39

金三银四提前为金二银三,一成厦门白领已拿到OFFER,两成已经在行动

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作与生活失衡”成一大要素

谈及对于2014年工作事业的信心,厦门地区半数白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.39,高于全国平均水平3.32。厦门地区白领对于2014的工作信心高于全国平均水平,这预示着厦门地区蓬勃的职场活力。

厦门白领对事业信心情况的吐槽:

金三银四提前为金二银三,一成白领已拿到OFFER,两成已经在行动

2014年春季招聘旺季的时间在提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出,厦门地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。

智联招聘调查显示,正在办理入职/离职的比例占到了10.17%,已经在更新简历的白领占到了20.98%;而有意向的白领占到了32.43%,肯定不会跳槽的比例仅为36.41%。

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作与生活失衡”成一大要素

智联招聘调查显示,2014年厦门白领跳槽原因中,职业发展受限、不满薪酬、工作与生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是,除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外,“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

智联招聘在年度最佳雇主调研中,已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年厦门地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说,工作不再是生活的全部,工作和个人生活的平衡,在工作之余能够拥有自己的个人空间,对于当前的职场人来说,越来越重要。无限残食个人生活空间的工作,虽然能够在短期内为公司带来更多收益,但却促成了员工跳槽心理的滋长,对公司的长远发展无益。

此外,“工作不开心”也是造成厦门白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为,情绪确实是职场人修炼的一门功课,但对于90后而言,他们本身就是“情绪生产力者”,对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力,但是对于自己可能并不喜欢的工作,或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下,他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注,因为这将是80后、90后主宰的职场,相信让70后头疼的80后,现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展,他们面临的现实压力也越来越大,像最近出现的裸辞,间隔年都是出现在80后人群中,那随着90后的介入,企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2014年的事业发展的更好。

根据智联招聘2014年度跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干的舒心,这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘春季调研能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,在留住人才方面提出更有针对性的措施。

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